实习生管理制度1目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2适用范围本办法适用于浙江金固股份有限公司及下属子公司的实习生接收和管理。3内容31定义
实习是未取得毕业证书的在校学生，经各种方式推荐，本人申请且公司同意提供一个岗位供其学习实践的过程，实习不是公司的招聘录用行为。实习生不是金固公司的正式员工，不纳入公司人员计划编制管理。32种类321通过校园推荐会等渠道进行筛选并与公司签订就业三方协议且经公司批准在毕业前到公司学习实践的应届高校毕业生。322与我公司签订校企合作意向书并长期合作的高校推荐的且经过公司实习谈话通过且经公司批准的在校生。323经渠道推荐且由公司董事长批准，短期内由公司提供岗位学习实践的在校生。324实习期限原则上为一到三个月，短期实习应在十五天以上。情况特殊的不超过六个月。校企合作实习期限按相关意向书及协议规定的实习期限执行。325原则上不接纳个人提出的实习申请。33职责分工331人力资源部职责3311负责实习生的接收、面谈、总结报批。3312负责实习生的日常管理及相关协议签订。3313负责校企合作项目的洽谈、意向书签订、实习面谈、实习生的组织及管理。3314负责组织批量实习生的培训。3315负责与实习生院校的日常工作对接管理。332实习部门职责3321负责实习生的考勤与日常管理。
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f3322负责指定指导老师。3324负责本部实习生部门级或班组级（二、三级）培训。3325负责对本部实习生进行的月度评定及结果应用。333行政管理部职责3331负责实习生的宿舍安排、管理及宿舍设施的维修维护。3332负责实习生的办公用品及工作服发放。3333负责实习生宿舍安全。34接收流程341所有类型实习生须通过人力资源部的实习谈话，实习部门主管参与。342人力资源部将谈话形成书面报告，报分管领导、董事长审批。343通过审核批准的实习生，填写实习生实习所需相关资料并由人事专员安排到公司指定医院体检，体检合格者可办理实习生实习手续，签订《实习协议》；体检不合格者不予实习。344签三方协议的实习生实习结束后，公司根据人员规划及编制需求综合考虑招收录入情况，具体按三方协议的规定执行。345校企合作项目下的实习生实习结束后，公司根据岗位需求综合考虑招收录入情况，如实习生实习表现良好，应优先考虑录入接收。346经渠道推荐的实习生若所在部门有空编岗位，且实习生符合岗位要求又实习表现良好，可由人力资源部与r