年限长，安于职守，对本职工作尽职尽责的老员工的一种回报，公司在工资结构中设立工龄工资项目，旨在鼓励员工长期、稳定的在公司工作。（1）所有员工工龄从本人入职日开始计算，员工每工作满一年，公司每月计发100元工龄工资。员工工龄到期为15号之前的，当月计发工龄工资；16号以后到期的，次月计发工龄工资。（2）员工工龄工资计发至第八年后终止，八年以上的老员工公司按年终发双月基本工资。7、绩效工资是为了提高员工工作效率，挖掘员工工作潜力，增强员工工作积极性，评价员工工作结果而设立的一种工资项目。（1）绩效工资应发基数：根据职级设置员工应发绩效考核工资，员工绩
f效考核基数划分四个大类，参照公司《绩效考核工资标准》执行，公司引进的各类专业的研究生，因属高学历人才，薪酬偏高，按部门经理级绩效考核基数类别进行考核。
员工绩效考核工资基数
绩效工资级差类别一类二类
三类四类五类
绩效工资基数15001000
800600500
适用岗位（内部技术职称）及职务
总经理副总级（总监）、总经理助理、部门经理、部门技术负责人、分公司经理、研究生公司部门副经理、办事处主任、项目部经理、项目部技术负责人、各级高级项目经理、质量主管公司部门主管、经理助理、各级项目经理、项目部负责人各级项目助理、各级测绘员、数据员、总部二线部门专员以下普通岗员工
（三）奖金
（1）全勤奖
员工当月无迟到、早退、请假、旷工，即可享受当月全勤奖100元，
员工正常公休、法定假休，全勤奖不受影响。员工全勤奖在当月工资中体
现，计入员工工资总额中。因项目部无考勤机，进行人工考勤，无法界定
员工是否迟到、早退，目前全勤奖仅限公司总部员工，在新工资结构运行
月启动。公司高层管理人员无全勤奖。
（2）年终奖
年终，根据公司全年经营情况由总经理决定的一次性奖金。发放标准
依据为员工工作表现，管理水平，指标任务达成，以及员工全年考评平均
结果确立。发放方式由总经理决定。
（3）机动性奖励
公司在日常运作中为激励员工，对业绩突出、表现优秀的员工给予的
f表彰奖励。其奖励标准和方式由总经理决定
（四）各项福利1、津贴补助
依据员工工作岗位特点进行的一种补贴。主要指员工午餐（伙食）补助、通讯补贴、交通补贴、高原补助、特岗补助、其他补助。按公司《员
工各类补助标准表》执行，由人力资源部核定。（1）午餐伙食补助a、午餐补助为充分体现公司对员工的关怀，公司给予在兰州办公
的各部门员工午餐r