与发展趋势、政府对市场与企业调控的政策与手段、党和国家的方针政策导向和体制改革方向、法律对企业生产经营的限制条件3经济因素经济制度、经济发展水平、经济政策4、教育因素、5、社会文化因素6、技术因素
四、论述题
论述领导者与被领导者间的互动关系及其理想模式
138未找到标准答案）参考教材138140页（未找到标准答案）
2011（2011（春）领导科学与艺术作业三
一、填空题
1．领导是指在社会组织中，领导者通过___影响_______其下属行为以达成组织目标的过程。2．领导行为理论是从人际关系和___情感因素__________的角度去研究领导行为。3领导权变理论将领导用一个公式表示为：领导f（领导者、被领导者、环境）4领导的本质是领导者对被领导者的一种影响过程。5．领导者之所以能够指导和协调其组织成员，真正起作用的是因为他所具有的___影响力影响力__________。6．按照领导者的权力来源，领导者可以分为超凡魅力型领导者、世袭型领导者、__法理型法理型________领导者。7．领导效能8领导用人是一切领导活动的出发点和最终归宿。是整个领导过程的中心环节。
9．__授权______是领导者通过与下属和员工共享相关信息，并让其控制影响员工工作绩效
f的因素，给员工和下属提供更多自主权的过程。10．__授权______是领导者通过与下属和员工共享相关信息，并让其控制影响员工工作绩效的因素，给员工和下属提供更多自主权的过程。
二、名词解释题
1．被领导者被领导者是指在领导活动中执行具体决策方案并实现组织目标的行动者。被领导者同领导者之间的关系是一种互动关系。2．领导者的权力领导者的权力就是一个人或许多人的行为使另一个人或其他许多人发生改变的一种力量。3．领导艺术领导艺术是指领导者在其知识、经验、才能和气质等因素的基础上形成的，巧妙地运用各种领导条件、领导原则和领导方法的基本技能。4．领导决策评估领导决策评估是指对整个领导决策活动过程中的各种因果关系以及决策效果进行的评价。它涉及决策问题评估、决策规划评估、决策执行评估、决策影响评估等一系列活动和内容。5．权威权威是领导者对其下属的影响与控制力的展现，这种影响与控制力以领导者的职位性权力或以其个人的特质（如气质、业绩或功德名望等）为基础。
三、简答题
1．简述影响领导绩效提升的因素。答：1、目标的恰当与否2、领导者的素质能力是否与任务相称3、相应的资源和条件是否具备，4、下属的潜力与能力是否被充分调动，5、环境的不确定性等。2r