严禁打假卡，一经发现，扣除当月所有绩效绩效，3个月不能加薪、升职。53据上班时间1分钟内未到岗则视为迟到（遇自然灾害如暴雨、台风天气除外），根据实际情况
分别给予以下处罚：531迟到5分钟以内，扣除绩效分1分532迟到520分钟，扣除绩效分3分533迟到2025分钟，扣除绩效分7分534迟到2030分钟，扣除绩效分15分535迟到30分钟以上按旷工半天处理536月累计达3次，或累计时间达30分钟以上者，扣除当月50绩效奖金，2个月内不得参
与升职加薪。54距下班时间10分钟以上离岗者视为早退，第一次发现给予口头警告处分，再次发现则扣除当
日绩效工资。55旷工一天扣除两倍当日绩效工资。56员工有下列情形之一的，情节严重者视为严重违反公司规章制度，公司可与该员工解除劳动
合同：1一个月内累计旷工三天；2一个季度内累计旷工五天；3一年内累计旷工七天；
六、附则61行政人事部门要严格执行考勤制度，定期编制员工考勤记录。员工考勤结果应及时在工资发放时予以兑现，并由员工本人亲笔签名确认。62本制度未尽事宜依相关法律、法规、规定办理。63本制度自下发之日起实行。
主题词：考勤制度主送部门：销售部、电子商务部、财务部、仓库抄送：总经理
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f方案
执行部门
日常考勤管理制度
相关部门
监督部门
总办
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