00379748l
Ht0160591l
Kt0459661l
Lt其中0160591037974810459661对随机误差项进行ADF检验，其ADF4270396均小于00101的显著性水平的t值。可知该模型是协整的。根据以上系数，可以计算出影响新疆经济增长各要素的贡献份额，具体结果如下：表5各因素对GDP增长的影响及贡献：
变量GDP资本形成额K劳动L人力资本H全要素增长年平均增长0064663634019101643600172050370045709951对GDP增长的贡献额0064663634003067552000790848500173582620008721367对GDP增长的贡献率10047．4412．2326．8413．49
五、实证分析结果（1）19852005年新疆省人力资本存量对GDP年平均增长速度的贡献率为26．84。虽然从数据上看，人力资本存量对GDP的贡献率也占到了近15，但比起同年的其他省份还是有一段差距。像山东大学经济学院的侯风云在对山东省人力资本与经济增长的相关性研究中得出人力资本对经济增长的贡献率为516。其原因主要是由于新疆省高等教育的规模偏低，同时人口增长速度超过人力资本积累速度使得人均受教育年限减少；还有一个重要的原因是，90年代我国经济增长主要是以资源消耗型的外延式方式为主的，新疆也是如此。人力资源素质的提高对经济增长的影响不明显，随着经济增长方式从外延式到内涵式的转变，人力资本将对经济增长起到更明显的作用。（2）全要素增长率对经济增长的贡献仅为1349。全要素生产率分析不仅是探求经济增长源泉的主要工具，而且是确定经济增长质量的主要方法．全要素生产率贡献率反映了新疆省经济增长中的制度、政策、对外贸易环境等因素对经济增长的影响．该值较低，说明新疆省的经济增制度、政策、劳动力的素质及生产手段的技术水平存在一定问题，亟待提高。
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f六、研究结论和政策建议由以上的实证分析结果及对新疆人力资源的现状研究得出结论，并提出相关的政策建议：（1）经济增长是粗放型增长方式。应转变经济增长方式。美国有一组统计资料表明：在过去长达57年的时间里，物质资源投资增加45倍，利润增加36倍；而人力资源增加36倍，利润却增加了176倍。这说明，对人力资源投资的回报率比对物质资源的投资回报率高很多。因为物质资源实际上是保值资源，它只能依靠自身的消耗来转移价值；而人力资源是升值资源，它可以通过人的主观能动性来创造价值。（2）人口增长过快。人力资源的数量和质量依赖于人口的数量和质量，人口增长过快，在一定程度上约束人力资源质量的提高。应控制人口数量，转变人口增长方式，奠定r