在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较？10分）（P226答：1经济型－在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本1经济型－经济型2可行性－在执行本方法过程中是否容易贯彻实施2可行性－在执行本方法过程中是否容易贯彻实施可行性3准确性－3准确性－采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度准确性4功能性－本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用4功能性－本方法在一般性评比、功能性5开发性－5开发性－对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用开发性6有效性－大多数人认为本方法是可靠、实用、6有效性－大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法有效性3请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。（103请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。（10分）P381请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。（答：1一次裁决原则1一次裁决原则2合议原则2合议原则少数服从多数合议原则3强制原则只要一方申请就要受理调解不成可直接行使裁决权3强制原则只要一方申请就要受理调解不成可直接行使裁决权一方不履行事申请人强制原则民法院强强民法院强强制执行（4）回避原则（5）区分举证责任原则区分举证责任原则三、综合题（本题共3题，第1小题22分，第2小题18分，第3小题20分，综合题（共60分）
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f某通讯公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，人手不足，1．某通讯公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，人手不足，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给与足够的关注。工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给与足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括部分：司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括3部分：能力测英文测试和专业技能测试。此外，试、英文测试和专业技能测试。此外，公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告，并请公司资深科研人员进行评审，以考察r