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同的当事人;劳动争议的形式是特定的,劳动争议的形式是特定的,凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议;劳动争议具有特定的影响范围,争议;劳动争议具有特定的影响范围,一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之内,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广,影响范围大,之内,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广,影响范围大,有的甚至造成国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。(5分)P377处错误,并加以改正。(5。(:(1劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所答:(1)劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷。发生的纠纷。(2)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人是特定的。(3)劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。(4)劳动争议的内容是特定的,凡是劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议的内容是特定的,劳动争议。劳动争议。(5)劳动争议具有特定的表现形式,一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主劳动争议具有特定的表现形式,体之间而重大集体劳动争议,团体劳动争议涉及面广、影响范围大,有的造成国际影响。体之间而重大集体劳动争议,团体劳动争议涉及面广、影响范围大,有的造成国际影响。二、简答题(本题共3题,每小题10分,共30分)简答题(
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f1简述培训评估报告的撰写步骤。(10分)P2021简述培训评估报告的撰写步骤。(10简述培训评估报告的撰写步骤。(首先说明评估实施的背景,即被评估的培训项目的概况;其次,答:①导言,首先说明评估实施的背景,即被评估的培训项目的概况;其次,撰写者要介绍评估目的和评估性质;再次,撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。介绍评估目的和评估性质;再次,撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程③阐明评估结果④解释评论评估结果和提供参考意见⑤附录⑥报告提要2在企业人力资源管理师培训教程中,多种绩效考评方法,2在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这在企业人力资源管理师培训教程中些方法各具,各有各的适用范围。在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?(10些方法各具,各有各的适用范围请问:。请问:r
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