员工工作态度评估表
姓名
岗位
自我评价：
考核期
年月
年月
考核项目纪律性25
团队协作25
敬业精神25
奉献意识25总得分
考核要点
是否严格遵守工作纪律，很少迟到、早退、缺勤；对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪；是否严格遵守工作汇报制度（口头、书面），按时完成工作报告；工作是否充分考虑他人处境；是否能够主动协助上级、同事和下属的工作；是否努力使工作气氛活跃、协调，充满团队精神；工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议；对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作；是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能；是否积极参加公司组织的各类培训；是否敢于承担责任，不推卸责任；
为公司和组织的目标和利益不计较个人得失；不搞部门本位主义，坚持事业部全局观点；
评分
被考核者签名
直接主管签名
部门主管签名
备注
考核结果需到人力资源部备案。
f考核细则
《员工工作态度评估表》中的考核项目包括：（1）纪律性（2）团队
协作（3）敬业精神（4）奉献精神。
1．纪律性反映任职者的违规、违纪情况。
非常好较好一般
90100分8089分7079分
较差
70分以下
2．团队协作要求任职者有团队协作意识，在实际工作中，顾全
大局，主动协助他人工作，充分为他人着想，乐于助人。
非常好
90100分
较好
8089分
一般
7079分
较差
70分以下
3．敬业精神要求任职者热爱本职工作，对工作认真负责，一丝
不苟，努力钻研业务知识，善于自我学习，乐于接受培训。
非常好较好
90100分8089分
一般
7079分
较差
70分以下
4．奉献精神要求任职者能够以事业部的利益为重，在事业部和
个人利益发生冲突时很好的处理，具有全局观念。
非常高
90100分
较高一般较低
8089分7079分70分以下
5、总得分∑权重×各项得分
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