予丧假2天。
f休假工资：假期工资按其目前标准月工资发放。销假时需提供关系证明及相关死亡证明文件原件（核验）及复印件，符合相关规定的，方可享受该有薪假。619调休假：员工按公司规定进行有效加班，未计算加班工资的工时可休调休假。因工作需要，在节假日未能休息的员工，可以予以相同天数的调休。休假工资：冲抵员工加班和停休工时，不另计算工资。6110产假和计划生育假：女性员工给予产假90天，原则上入职满一年的女员工才能申请产假和计划生育假；其配偶若在本公司的，给予其配偶10天护理假。产假以产前产后休假累计。违反国家计划生育规定生育第二胎及二胎以上的，不给予有薪产假。晚育假只可在生育第一胎时享受。妊娠流产者给予流产假7天。休假工资：符合国家计划生育规定的生育，假期工资按其目前标准月工资发放。6111生日假员工生日，公司给予一天有薪假。只限生日当天，生日当天适逢周日或法定节假日不安排补休。生日假每年只可休一次，不得重复申请，农历生日或公历生日需在入职表中注明。休假工资：假期工资按其目前标准月工资发放。6112其他说明：员工依据国家法律规定或政府号召，参加公民选举或义务活动，公司按规定给假，工资按基本工资发放。除事假、病假外其余均为一次性假期，不得分期使用。标准月工资指员工工资结构中的基本工资、岗位工资等部分。请假手续办理：62请假手续办理：621请假应至少提前一个工作日办理相关手续，年假、婚假、产假和计划生育假须提前7个工作日办理请假手续，并详细填写《请假表》，按规定的审批程序批准后，方可休假，否则按旷工处理。年假不得跨年累计，过期作废。622员工应按审批过的请假日期返回工作岗位，如擅自延长假期者，按旷工处理。如确实因特殊情况需要续假的，部门需及时知会行政部进行备案，并按63审批权限报批至最高领导处后方可生效。622特殊情况不能办理请假手续的，员工必须及时用电话、短信、传真、邮件或其它有效方式通知部门负责人，并在事后一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。623请假员工的假条由负责考勤人员在次月1号随考勤表一起将审批后的《请假表》交薪酬专员处备查。请假审批权限：63请假审批权限：631业务部客户经理（含）以下员工及职能部门主管（不含）以下员工1天内的假期由分行经理或部门经理批准即可，月底统一交至行政部薪酬专员处备查；632业务部客户经理（含）以下员工及职能部门主管（不含）以下员工2r