资的3倍罚款，情节严重的将视情况给予相关行政处罚；连续旷工达到或超过三天，或一个月累计旷工超过三天，或年度无故旷工满六天者，给予自动离职处理自动离职者不计算工资。
f544公司严禁代打卡，一经查实，对代打卡双方每人罚款100元，并在系统中通报批评。545因特殊情况或不可抗力之情形迟到者，经行政部查明属实报公司领导审批后，可免于处罚。
60请假管理
61假期种类：611国家法定假：元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共计12天。休假工资：按国家劳动法有关规定执行。612事假：员工因私事必须本人亲自处理者可以请事假。公司根据实际的工作情况和员工的实际请假事由，决定是否给假、缩短假期或暂缓准假。工龄满1年（含）以上的员工，全年累计事假不得超过30天，工龄未满1年的员工按实际工作月数依比例计算。新员工入职1个月内不得请事假，特殊情况除外。休假工资：事假期间无工资。613病假：员工因患疾病或生理上的原因必须去医院治疗者，经县级或以上医院出具证明后，可以请病假紧急情况下可在销假后补证明。工龄满1年（含）不足2年者，全年累计病假不得超过15天，工龄未满1年者，按实际工作月数依比例计算。工龄满2年以上者，全年累计病假不得超过20天。病假工资：病假期间发标准工资的60。如果属于工伤休病假，按本制度771条规定执行。未出具县级以上医院证明者按事假处理。614婚假：晚婚者给假15天（按国家规定男25周岁，女23周岁）。非晚婚者给假3天。休假工资：原则上入职半年后登记注册的员工才能享受此假期，申请晚婚假的需入职满一年。该假期在登记注册的半年内有效，否则不予申请婚假。假期工资按其目前的月标准工资发放，但员工销假时需提供本人的结婚证原件（核验）及复印件一份，已申请婚假，但在销假时经核实不符合申请条件的，按事假处理。615年假：休假对象：公司所有员工休假条件：工龄满1年（含）以上。休假标准：满1年至10年可休假5天满10年至20年可休假10天20年以上可休假15天。休假工资：假期工资按其目前标准工资发放。617工伤假：员工因工作而导致伤害，凭社保局工伤认定书和社保定点医院证明，或由公司行政部门依据相关规定认可为工伤的，可给予工伤假。休假工资：按国家相关规定执行。618丧假：父母、岳父母公婆、配偶或亲生子女死亡者，给予丧假3天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡者，给r