部应当具有一定的开拓创新能力。随着时代的日新月异，无论在任何一个工作领域，开拓创新精神都是开展工作必不可少的条件。当今我国正处在改革开放的攻坚时期，只有开拓眼界，勇于创新，才能紧紧跟随时代的发展步伐，不被时代的浪潮所淘汰。如果坚持自己陈旧保守的观念，坚持用陈
f旧的方法解决工作中的新问题，必然会遇到很多矛盾和困难，必然会在很大程度上影响基层工会工作的开展。
三、基层工会干部工作所存在的问题分析（一）理论素养不够高，政治立场不坚定。在目前基层工会部门的领导干部中，普遍存在着这样一种现象，重视实践而忽视理论的学习和积累。在他们看来，真正能够检验工作成效的还是实际的工作成绩，而理论的学习是不容易看到收益和回报的。因此，他们往往忽视对理论的学习，认为理论的积累是可有可无的，这样就大大影响了基层工会干部素质能力的提高，进而影响了工作的成效。除此之外，在基层工会干部中还存在着这样的情况，有些基层工会干部缺少为人民服务的意识，并没有将服务人民、奉献群众作为自己工作的宗旨。（二）缺乏进取精神，缺乏事业心。在一些基层工会部门中也存在着这样的现象，一些基层工会干部认为自己在事业上已经处于比较高、比较稳定的位置，因此在实际的工作中，就失去了应有的事业心和进取心，对自己不再设定相应的标准和要求，以一种比较消极的态度对待工作。从短期来看，必然会影响工作的实际效果，影响基层工会部门的形象；从长远来看，必然会影响工会部门的长久发展，同时也会造成个别干部自私自利，助长歪风邪气，甚至走上犯罪之路。（三）缺乏创新精神、缺乏创造力。面对各种新情况、新问题，必然对基层工会干部提出了更高的
f要求。然而有些基层工会部门的领导干部，思想比较保守，观念比较陈旧，比较排斥创新，对于新鲜事物持怀疑的态度，不愿更新自己的观念，缺少与时俱进的精神。这就在很大程度上影响了基层工会工作的实效性。
（四）缺乏统筹协调和良好沟通的能力。之前我们提到，基层工会部门作为联系上级部门和群众的中间环节，基层工会干部唯有具有较强的统筹协调能力，才能及时的上传下达。然而在实际的工作中，很多基层工会干部缺乏相应的沟通能力和协调能力，在面对矛盾和问题时，不能顾全大局，兼顾多方利益，常常以过激的手段和方法解决问题，大大的影响了工作的实效性和基层工会部门的形象。四、提高基层工会干部素质和能力的对策（一）加强工会干部队伍建设，提高工r