玉溪九牧JOMOO人事文件
人力资源管理中心职掌表
人力资源管理中心
2018317版
人
薪
培
事
资
训
管
福
发
理
利
展
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2018317版
人力资源管理中心人员编制表
岗位总监
岗位编号
编制人数
GWHR0011
在岗人数
0
缺编人数
0
人事主管GWHR1011
0
0
人力
人事专员GWHR1021
0
0
资
源管
薪资福利主管GWHR201
1
0
0
理
中心
薪资福利专员GWHR202
1
0
0
培训发展主管GWHR3011
0
0
培训专员GWHR3022
0
0
合计
7
8
0
0
备注
f玉溪九牧JOMOO人事文件
2018317版
人力资源管理中心总监
岗位名称
人力资源管理中心总监
岗位编号
GWHR001
所在部门
人力资源管理中心
岗位定员
1
直接上级所辖人员
总经理
职系
工资等级岗位分析日期
管理
本职
1、依据公司经营发展目标，全面规划公司人力资源发展战略
2、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人
力资源，培养公司部门关键人才与经营管理团队，并督导依计划实施。
3、结合公司特性，建构适合公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源专业管理与提升管理效益。
4、结合业务与营运管理，做好科学化管理与分析，提供管理阶层决策分析与运用。
5、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程，并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利、
员工关系与绩效评鉴等工作
6、运用各种方式与工具，协助建立与塑造公司的优良文化，并透过文化洗炼的过程，建构一个符合企
业成长与发展的经营团队。
7、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪控管。
职责与工作任务
使用表单或文档
职责
职责表述：人力资源规划根据集团整体战略目标，制定人力资源整体规划
《《
人人
力力
资资
源源
战规
略划
》》
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2018317版
一
1
根据公司整体战略目标和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准
《部门职能表》《职位说明书》
后组织实施。
《任职资格等级表》
2根据人力资源战略，建立完善年度人力资源整体规划
3组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档
案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力
工作资源部工作程序，经批准后组织实施。任务4组织制定、修订、评估部门职能、岗位体系，并根据实际情况进行
调整
5为决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管
理制度、流程。
6、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与r