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新形势下企业反腐倡廉建设面临的难点、挑战与对策思考
作者：黎明来源：《现代企业文化理论版》2017年第11期
摘要在市场经济的条件下，现代企业制度基本形成，在现代企业制度下，一种与之配套的工作企业反腐倡廉伴随着现代企业的机制逐步形成。由于我国的现代企业制度刚刚建立，在有些机制方面亟待完善与改进，尤其是企业反腐倡廉工作要不断加强，才能保证企业健康、科学、有序的发展，确保我们的企业逐步与世界接轨，让企业适应现代化的需要。
关键词防腐倡廉现代企业长效机制民主法治
中图分类号：F270文献标识：A文章编号：16741145（2017）0600001
一、企业防腐倡廉面临的问题
古有明训：“廉生明，公生威”、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”这就是古人对“明”和“威”的解释，简单明了却又极富深意，因为廉洁，所以做官的不敢懈慢，因为公正，老百姓才能拥护你。但是现代企业里腐败问题依旧存在。
责任意识不强。国有企业主要是从事生产经营活动的主体，一切以完成经济指标为目的，只要把企业经营搞好，确保国有资产能保值增值，把企业做大做强，就算完成了任务，从而忽视了反腐倡廉的重要性，在工作安排上有的只是轻描淡写的说几句，有的甚至忽略反腐倡廉和作风建设工作。从而造成部分领导对反腐倡廉责任意识减弱。
机制不够完善。没能很好的建立完整的反腐倡廉工作考核评价体系；虽然成立了领导机构，但在具体工作中却无人负责，缺乏事前、事中、事后的各个环节的监督，只有一旦出现问题后才去分析处理。另外，抓反腐工作的人所做的工作得不到好评，从而导致抓反腐工作的人腰杆不直，大家都不愿意管，没有从机制上实现真正抓落实。
监管工作失控。随着反腐倡廉工作的不断深入，企业已落实了领导班子议事规则，落实了集体领导和个人分工负责相结合的制度，落实了民主生活会制度等一系列的政策措施。但仍有部分企业管理制度不全，有的虽然有制度，但只是一纸空文，既没有明确有效监督主体，也缺乏有效监督渠道，监督乏力，管理失控，制约失衡。
公仆意识不明确。个别企业主要负责人习惯于“个人说了算”，企业生产经营各个环节的决策缺乏应有的民主意识；习惯于“一把手拍板定案”，把企业当成自己的私有财产；自己是企业
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的“主人”，职工是“打工仔”；自己出点问题最多调离单位，忘记了自己是共产党员、人民的公仆。
二、加强企业反腐倡廉建设的对策
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