教职工绩效工资分配方案
为了适应教育教学发展的需要，进一步调动教师工作的积极性，全面提高教育教学质量，现根据《巩义市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见（试行）》上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一．指导思想以实施教职工绩效工资为契机，建立科学规范的绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，努力推进我校教育事业健康快速持续发展。二．分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师政治思想、工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合学校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
三领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、
f中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四绩效工资构成绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资（基础性绩效工资由上级随月发放，奖励性绩效工资每期由学校按照方案核算后发放）。奖励性绩效工资又分为教职工绩效考核工资、教学考绩奖和非教学工作成绩奖三大块。先发放教学考绩奖和非教学工作成绩奖，剩余部分发放教职工绩效考核工资。五．绩效考核的内容绩效工资以教职工履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩四部分，重点考核工作实绩。六绩效考核时间每年67月、12月对本校教师进行两次绩效考核。七绩效考核细则（一）德：（15分）（核算办法：个人实得分15÷个人中最高分×个人积分）做到职业道德高尚，敬业爱岗，乐于奉献，积极维护集体荣誉和利益，自觉抵制歪风邪气，具有较高的政治觉悟和强烈的事业心、责任感，工作积极主动，识大体、顾大局，团结同志，为人师表，遵纪守法，热爱学生，记基本分15分。有下列情行的，在师德考核中记相应的负分或正分：
f1、政治学习和政治活动无特殊原因少参加一次记1分；2、政治笔记少一次记1分；3、r