体罚或变相体罚学生一次分别记2分，造成不良影响者，根据情节记510分；4、言行不规范，有损于教师形象每次记2分，若造成影响，根据情节每次记510分；5、同志之间和睦相处，理解支持，团结协作，若有吵架、打架、闹不团结或拨弄事非行为者，当事人每次记5分，造成影响者，当事人记510分；6、不服从组织规定（安排）的，每次记5分；7、无视学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的，记1015分；8、人为造成学生辍学流失者，当事人一人次记5分；9、提出合理化建议被学校采纳且效果良好者，每条记5分。（二）能：（25分）（核算办法：个人实得分25÷个人中最高分×个人积分）1、工作量：凡达到全校平均工作量（按周计算）每月记15分，若超过或不足人均工作量者按以下规定记分：1凡工作量超过全校人均工作量者，每超一课时加记04分（按月计算）；2凡工作量达不到人均工作量者，每少一课时，记04分（按月计算），若能积极主动争取多做学校临时性工作，可根据实际情况，
f按平均工作量计算（由班子研究决定）；3非教学工作人员，若能出色及时按学校要求完成工作任务，
履行好分管职责，可按平均工作量的A级（13）、B级（12）、C级（11）和D级（08）计算，A、B、C、D四个等级由绩效考核工作领导小组评定。
说明（1）教师工作量计算办法按学校《教师工作量计算标准》计算；（2）工作量按周计算，按月计分，每期（末）按实有月累计分记入；（3）男55岁以上、女50岁以上另加3课时计算。2、在常规教学检查中，各种教案及笔记、听课记录等为A级者，每项记5分，B级者，记3分，C级者，记1分，每少一次（篇）记2分，依此类推。3、各种计划、总结、表册应按时上交，若晚交一次记1分，不交一次记3分。4、全体教师要加强业务研究和学习，积极撰写教育教学论文，凡获国家、省、市、县一等奖者，分别记20分、15分、10分、7分，二三等奖按低一级别记分。5、任课教师要积极参加省、市、镇、校级达标课优质课活动，凡获取省、市、县、镇、校级达标课优质课教师，分别记30分、25分、20分、10分、5分。6、学科教师所辅导的学生获省、市、县、镇级奖者，分别记15
f分、13分、10分、5分。7、体音美等教师所辅导的团队获县、镇级一等奖，分别记20分、
15分，二三等奖降一级记分。8、凡被本学年评为省、市、县、镇级名师、学科带头人、骨干
教师者，分别记30分、25分、20分、15分。（不重复加计）9、期末（终）被评为先进值r