管理定律点评第一编领导
素养
蓝斯登原则在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登点评：进退有度才不至进退维谷；宠辱皆忘方可以宠辱不惊。
卢维斯定理谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家H卢维斯点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人看到很糟。
本特利论断领导并不是个别领导人的事务，从根本上说，它是集团的事务。提出者：美国政治学家阿瑟本特利点评：职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿行私害权。
皮尔斯定理意识到无知才使我们充满活力提出者：美国贝尔电话电报公司实验室著名科学家“卫星通讯之父”约翰皮尔斯。点评：意识到无知是有知的开始。
怀特定律
f领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。
提出者：美国社会学家S怀特点评：内得外无失，远服近自安。
蜕皮效应许多节肢动物和爬行动物，生长期间旧的表皮脱落，由新长出的表皮来代替，通常每蜕皮一次就长大一些。点评：能不断超越自己，才有希望最终超过别人。
克里奇定理没有不好的组织，只有不好的领导。提出者：美国军事家克里奇点评：好领导是好组织的塑造者。
忠诚定律忠诚起自上层。提出者：英国德尔塔工业金融公司前总裁L凯特寇德点评：没有相互信任不可能有相互忠诚。
特里法则承认错误是一个人最大的力量源泉。提出者：美国田纳西银行前总经理L特里点评：改正错误是走向正确的第一步。
比伦定律若是你在一年中不曾有过失败的记载你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。提出者美国考皮尔公司前总栽F比伦
f点评：害怕失败即等于拒绝成功。
统御
克里夫兰法则成功的领导艺术的标志是，当事成之后，被领导者均认为