工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
XX有限公司人事部
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f的通知劳动合同关于解除
六、关于解除劳动合同的通知
（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您不能胜任工作，并于_____年_____月_____日，经过培训（或者调整工作岗位）您仍然不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例规定》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他
费用共计人民币__________元整。包括：
1提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币__________元整。
2按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币__________元整。
3其他应付款项：计人民币__________元整。
4按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知__________先生女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
年月日本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
XX有限公司人事部
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f的通知劳动合同
关于解除
七、关于解除劳动合同的通知
（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例规定》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。向您本人进行说明，并就关于变更劳动合同的内容以及安排待岗等情况与当事人多次协商，但仍r