2010年度综合办公室培训计划年度综合办公室综合办公室培训计划
依据公司2010年培训计划要求，结合本部门工作重点，拟计划开展以下几方面的培训。一、培训项目（一）、新员工入职培训培训目的：提高新员工素质，帮助新员工尽快熟悉企业情况、适应本岗工作培训对象：新入职员工培训要求：针对公司简介、规章制度、新岗位工作操作流程开展培训培训时间：新员工入职一个月内（二）、在职培训1、质量管理培训目的：通过培训，提高主管人员、内审员质量体系知识水平，熟悉文件指导工作。培训对象：涉及质量管理工作的人员培训要求：学习2008版质量体系文件，掌握新文件的要领。培训频次：每年一次2、人员管理培训目的：理顺人员管理程序培训对象：部门全体人员培训要求：主要围绕人员招聘、入职管理、社会保险管理，及相关程序的衔接，开展学习和讨论。培训频次：每年一次3、档案管理培训目的：学习公司档案管理制度，进一步的理清档案管理思路，简化档案管理工作程序，提高档案管理水平。培训对象：部门全体人员培训要求：主要围绕档案管理、文书、合同管理等知识开展培训。培训频次：每年一次4、法律法规知识培训目的：学习新物业管理相关的法律法规知识培训对象：全体员工培训要求：围绕与物业管理相关的法律法规开展。培训频次：应公司或实际工作需要开展，全年至少开展一次5、其他公司要求的其他内容的培训二、培训效果评估鉴于本部门工作内容的特殊性，每人所负责的项目均属独立的学科，故本部门的培训工作多以讨论交流的形式开展，可以书面的试卷或讨论记录作为考评的依据，主要的培训目的是为了沟通，理顺，交流，以提高本部门的服务水平和工作质量。拟定人：批准人：年月日年月日
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