考虑的内容不包括A看管岗位的负荷量可能性43、以下关于定员标准内容的说法错误的是A规定控制幅度可以促进企业提高定员水平1。B生产班次及倒班要求
B规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企
f业C劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标水平44、以下关于制度规范的表述不正确的是A管理制度主要针对集体而非个人C管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范规范45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括A管理机制和组织状况才的供给46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括A及时性47、A推荐法B节约性B布告法C适应性C档案法。D合理性D任命法。C客观、公平、不徇私情D公平、公。C企业的生产经营状况D各类专业人B人员整体的素质结构。B业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D技术规范是层次最低，约束范围最广的制度D控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均
使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。
48、笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要A客观、合理、不徇私情正、不徇私情49、在面试活动中，面试考官始终处于A辅助地位B主导地位50、面试的开始阶段应从A应聘者熟悉的问题料到的问题51、人员录用效用的计算公式为的费用C人员录用效用被选中人数／选拔期间的费用期间的费用52、53、54、55、的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。B招聘完成比B管理层B能位对应原理B就业许可证A录用比A决策层A要素有用原理A劳动合同。A人员录用效用录用人数／招聘总成本。C引导地位
B公平、合理、不徇私情
D从属地位C应聘者陌生的问题D应聘者可以预
发问，从而营造和谐的面试气氛。B应聘者不能预料到的问题
B人员录用效用应聘人数／招募期间D人员录用效用正式录用的人数／录用
C应聘比C执行层C互补增值原理C三方协议B确定培训需求调查工作的目标D选择合适的培训需求调查方法。
D总成本效用D操作层D动态适应原理D用人许可证
是一个单位或组织中能级最低的层次。强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
56、培训需求调查计划的内容不包括A取得主管领导的审批意见C制定调查工作的行动计划A学习流程图一览表58、在制定年度培训计划时，A管理者59、在制定年度培训计划时，
57、在制定培训规划时，排序的结果就是一份B培训内容安排r