2012年5月企业人力资源管理师三级考试第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在市场经济环境下，企业追求的目标是A利润最大化27、A总需求A劳动法律事实29、A宪法A劳动行政法律关系A显性和隐性A社会因素33、A知觉A决策类角色A物质刺激36、人力资源的A技能开发37、A岗位研究A制度规划A人力资源费用预算B差额最小化B国民净收入的性质。C劳动法律事件C国务院劳动行政法规。C劳动服务法律关系C城市和农村。C组织因素D人际因素D集体合同关系D现实和潜在购买者需求的总和。D劳动法律关系D劳动规章B劳动法律制度B劳动法律B劳动合同关系B男性和女性B环境因素。C效用最大化C总供给D差额最大化D国内生产总值
是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
28、劳动法的基本原则直接决定了
是当前我国调整劳动关系的主要依据。
30、劳动法律关系的主要形态是31、在市场营销学中，市场是
32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括
包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，B内因B人际关系类角色B满足社会需要是企业竞争优势的根本。B创新能力B工作研究。C战略规划。C人力资源费用监督。B岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心。C奖惩制度D企业与员工具有双向选择权。C岗位危险与安全程度D实行兼职作业的D人力资源费用结算D工作岗位分析B人力资源规划B人力资源费用控制C培训开发C工作分折D管理能力D定岗定员C外因。D沟通协调类角色D搞好人际关系C信息类角色C内部激励D归因
他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。34、在亨利明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括35、基于“经济人”假说的管理是运用来调动人的积极性。
是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
38、被称为人力资源管理活动的纽带的是
39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是A工作说明书内容可繁可简C岗位规范应从实际出发，设计出单位特色41、以下不属于企业定员的内部环境的是A考勤制度B退职退休制度
42、采用按岗位定员的方法时，应r