。依据《合峪镇人民政府关于进一步加强教师队伍管理的实施意见》1、有悖于社会公德和教师职业道德，造成恶劣影响的；2、学生评议不满意率超过40的；3、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；4、不廉洁从教，违背规定从事有偿家教或从事有偿家教严重影响本职工作的；5、乱收费、乱办班、乱订资料，加重学生负担的；6、不能履行本岗位职责，未完成工作目标，给教育教学工作造成损失的；
f7、因工作失职，造成安全责任事故或给学校师生造成严重损失和严重影响的；8、工作纪律松驰，旷工或者无正当理由逾假不归的；9、对无正当理由拒绝参加考核，经教育仍不改正的；10、有其他违纪违法行为的。第五章附则第一条：因病、事假累计超过半年的人员，不参加考核。第二条：考核结果的使用（一）作为确定考核等次的主要依据，同时作为绩效工资发放的依据之一；（二）考核结果作为教职工评优表先，岗位聘任、职称评聘的主要依据；第三条：考核结果在本单位公示，被考核人如对考核结果有异议，应在考核结果公示之日起2日内向考核小组书面申请复核，考核小组应在接到复核申请起3日内认真进行复核，并提出答复意见。
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