业技能、价值取向、性格特征、职业兴趣等方面作出基本判断与评价；第二步由初试合格后，由用人部门复试，主要考察应聘者与岗位所需的专业技能要求的掌握程度；（注：用人部门不得与应聘者协定薪资情况）第三步复试合格后，由部门公司负责人与人力资源部共同面试，主要对应聘者胜任该岗位所需具备的综合素质、能力等方面进行考察与测评，并了解员工的在上一家单位的薪资情况与目前的薪资期望等信息；第四步集团总部部门总监以上、子公司总经理助理以上岗位招聘，复试完毕后，须由集团总裁进行面试审核。
f10．职业背景调查职业背景调查适用于公司对外招聘的任何一个岗位。在第三步复试合格后，由人力资源总部招聘管理专员负责对应聘者与工作相关的背景信息进行查证，并做好书面记录存档，以进一步确定应聘者的任职资格。调查内容主要包括应聘人员上一家就职单位给予的薪酬范围、工作表现、同事及上下级关系评价、在职时间段等信息和在面试过程中出现很难判定的重要信息。所查证信息的来源一般为应聘者上一家单位的人事部相关人员及其直接上级，中层管理岗的，需增加其下属同事提供的信息；集团高管，需增加其财务部负责人提供的信息。11薪资的确定人力资源总部（人事部经理）在职业背景调查结束后，结合应聘岗位的职级所对应的薪资范围、面试评估意见与应聘者的薪资期望，确定应聘者的具体薪资金额。原则上不得超出该职级所对应的薪资范围，如有特殊情况，由人力资源总部提出申请，经公司总裁审批后可执行。第十条内部招聘集团内所有员工都可以根据公司发布的内部招聘职位信息提出应聘申请，按照外部招聘流程规定执行，可以同等条件下优先录用，但不降低录用标准。同时鼓励员工积极推荐优秀人才或提供优秀人才的信息。第三节录用管理第十一条录用程序
1．录用条件：应聘人员与公司达成就岗位职责、薪酬待遇、入职时间等方面的一致性，且背景调查审核合格。
2．录用审批：达成录用意向人员，商定其录用时间及享受待遇、试用期限，并由用人部门与人力资源部填报【应聘人员面试测试评价与录用审批表】，逐级审批，报公司总裁批准可给予录用。
3．录用通知：。由人力资源总部招聘专员负责在录用审批完成后的第一个工作日内向拟录用人员以邮件形式发出【录用意向通知书】，并电话告知对方到岗时
f间、报到所需资料及注意事项等；如未被公司录用的人员，应有礼貌地以邮件形式告知对方。4员工报到：被录用人员必须在规定的时间内到公司r