或者乙方在面试及办入职手续时隐瞒事实情况存在欺骗行为如提供虚假材料等，一经发现甲方可单方面解除本协议。
10、甲、乙双方可协商一致解除本协议，并协商承担甲方为乙方实际支出的培训费、培养费等。
甲方签字（盖章）：
乙方签字：
日期：
签字日期：
实习生终期考核表
部门：
出生年月所学专业分值40
20101020
100
综合评语
被考核人：
学历
毕业学校
考核内容
考核标准
工作和学习完成完成80以上情况
工作态度和能力表现良好
团队意识
有团队意识
学习能力
良好
出勤情况
很少请假，几乎不迟
到早退
考核总分：
部门经理：
户籍地址实习时间考核负责人导师
导师导师导师人力资源部
签名：
评分
f上级主管意见：
人力资源部
意见
人力资源部和用人部门沟通后确认：
预计到岗日期：
合同年限：
年，
薪资待遇：试用期工资
元，转正后基本工资
人事关系：南洋万邦
云海万邦
苏州公司
户口：城镇户口
非城镇户口
签名
试用期：元，广州公司
日期：
月，
备注：1、实习考核由实习生的带教导师负责评分，然后部门负责人及上级主管面谈后签署是否录用的意见，并签名；2、综合评语原则上由用人部门的部门经理填写，需写清楚录用的主要原因或最看中的点，不满意的地方或担忧，用人过程中可能要注意的事项及对候选人的期望；3、考核前实习生需先向部门和人力资源部提交实习总结。
实习生中期考核表
部门：
出生年月所学专业分值40
20101020
100
综合评语
被考核人：
学历
毕业学校
考核内容
考核标准
工作和学习完成完成80以上情况
工作态度和能力表现良好
团队意识
有团队意识
学习能力
良好
出勤情况
很少请假，几乎不迟
到早退
考核总分：
部门经理：
户籍地址实习时间考核负责人导师
导师导师导师人力资源部
签名：
评分
上级主管意见：
f人力资源部
意见
人力资源部和用人部门沟通后确认：
原实习补贴：
后续实习补贴：
从
预计到岗日期：
合同年限：
年，
薪资待遇：试用期工资
元，转正后基本工资
人事关系
南洋万邦
云海万邦
苏州公司
户口：城镇户口
非城镇户口
签名
月起调整试用期：元，广州公司
日期：
月，
备注：1、实习考核总分由实习生的带教导师负责评分，然后部门负责人和上级主管签署是否调整实习补贴的意见，并签名；2、综合评语原则上由用人部门的部门经理填写，需写清楚调整实习补贴的主要原因，对该实习生最看中的点，不满意的地方或担忧，用人过程中可能要注意的事项r