技术开发部绩效考核方案
第一部分、考核对象技术部全体人员第二部分、工作职责
一、执行总监
二、开发人员（程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析员）
三、测试人员
第三部分、考核内容
一、质量考核
1度量指标质量度量主要是根据度量指标来进行评价的；质量指标是指软件开发程序缺陷率（bug的数量）。2度量指标计算方法
f（1）度量指标评分标准根据软件开发程序的缺陷率（bug量）来确定，缺陷率越高，其评价分就越低。
序号1234得分90～10070～8050～60低于50评价优良合格不合格缺陷率范围05510101515100备注
（2）缺陷率来源主要是软件经过测试组测试后，所产生的测试报告；◆软件交付使用后一年内产生的软件维护记录表◆开发人员的缺陷率考核，主要依据测试报告和软件维护记录；◆测试人员的缺陷率考核，依据软件维护记录。（3）缺陷率单位以程序单元为单位，相比较而得出缺陷率的值（原理：缺陷数单元总数）。这里所指的程序单元，是WBS分解后的内容。（4）开发人员缺陷率计算方法根据测试报告和软件维护记录中的缺陷类别，分别统计各类别的缺陷率，然后依据度量指标的计分标准表来打分。
错误级别发现难易开发难易
缺陷数计算公式为：Total∑CiFiKi；
f缺陷率计算公式为：VTotalU；
其中i12
代表每个缺陷；U代表开发人员负责的、已完成且已被测试的程序单元总数；C代表缺陷所对应的缺陷级别的权重系数；通常权重系数以