复印件。2社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历学位证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表。其中，属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。资格复审具体时间、地点另行通知。四专业测试根据招聘岗位要求，专业测试采取结构化面试、专业知识笔试、试讲、专业考评等方式进行各岗位专业测试方式详见附件。1、管理岗位专业测试。采取结构化面试方式，满分为100分。具体时间、地点见面试通知书。实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入体检、考察程序。考生最终成绩按照“笔试成绩÷12×06面试成绩×04”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。2、专业技术岗位专业测试。根据招聘岗位用人需求，分别采取专业知识笔试、试讲、专业考评等方式进行。其中，采取专业知识笔试的，满分为120分采取试讲或专业考评的，满分均为100分。专业测试具体时间、地点等事项另行通知。设定专业技术岗位专业测试成绩最低控制合格分数线，即：专业知识笔试成绩达到60分的、试讲或专业考评成绩达到70分的，方可进入体检、考察程序。参加专业知识笔试的考生，最终成绩按照“公共基础知识笔试成绩÷12×04专业知识笔试成绩÷12×06”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。参加试讲或专业考评的考生，最终成绩按照“公共基础知识笔试成绩÷12×05试讲专业考评成绩×05”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
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五体检考察根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。考生如最终成绩相同的，管理岗位以笔试成绩高者优先专业技术岗位以专业测试成绩高者优先，按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检r