位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
在整个公司内进行部门之间的部门功能培训
七、部门新员工培训计划书所需表格
表格一
新员工部门岗位培训
到职后第一周部门填写
部门：
新员工姓名：
序号
培训内容
完成确认负责人签名
就职前培训让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定工作导师
1经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
2部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
3新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务
4派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。
5一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间30天后
谈话记录：
部门经理签名：
日期：
表格二
新员工岗位培训反馈表
到职后新员工一周内填写
部门：
3
f新员工姓名：
a你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
b你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□否□
c你是否已熟悉公司大楼的情况？
是□否□
d你是否已认识部门里所有的同事？
是□否□
e你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□否□
f你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□否□
g你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□否□
h在岗位培训中，可以改进的地方
i在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
表三
新员工试用期内表现评估表
到职后30天部门填写
新员工姓名：
部门：
职位：
1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优良一般差
2．新员工对公司的适应程度：
很
4
f好好一般差3．新员工的工作能力：优良一般差4．其他评价：部门经理签名：
日期：
5
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