劳动者的劳动报酬从其构成形式而言主要有计时工资和计件工资辅助工资形式主要有奖金和津贴1计时工资计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬根据计算工资的时间单
位的不同计时工资可分为月工资制日工资制和小时工资制计时工资的优点是操作简单易行适用于任何企业和工种缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩2计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报
酬包括实行超额累进计件直接无限计件限额计件超额计件等工资制度下按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工作任务包干办法支付给个人的工资按营业额提成或利润提成
f办法支付给个人的工资它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资即用间接劳动时间来计算因此它是计时工资的转化形式计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来更好地体现了按劳分配的原则缺点是容易因追求数量而忽视了质量甚至影响安全生产3奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬奖金是超额劳动报酬是计时工资的辅助形式奖金按劳动者付出的超额劳动来支付是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏奖金对于调动劳动者的生产积极性更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义奖金的种类很多主要有以下几种①超产奖按超额劳动成果的数额来计付②质量奖在完成产量的前提下以产品质量合格率作为考核标准③节约奖在完成生产任务的前提下按节约原材料燃料消耗的数额计付④安全生产奖在完成生产任务的前提下按安全生产的情况给予奖励包括生产奖节约奖劳动竞赛奖机关事业单位的奖励工资以及其他奖金4津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴5加班加点工资加班加点工资
是指按规定支付的加班工资和加点工资6特殊情况下支付的工资包括根据国家法律法规和政策规定因病工伤产假计划生育假婚丧假事假探亲假定期休假停工学习执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资以及附加工资和保留工资7非全日制用工支付的工资用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁
f布的小时最低工资标准非全日制用工的工资支付可以按小时日周或月为单位结算劳动者的以下劳动收入不属于劳动报酬范围1保险
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