销网络扩建项目将有利于公司拓展并完善营销渠道布局，进一步挖掘市场潜力，扩大市场占有率，提升市场竞争力，满足公司销售快速增长的需要，并为公司后续新品种的上市搭建良好的销售网络平台；药品物流中心项目将有利于公司提高仓储物流水平，为公司长期快速发展提供保障。
在新药品种研发领域，研发中心建设项目将优化公司的研发环境，保证公司开展更多新工艺、新产品的研发创新，提升综合技术水平，公司将继续加强同国内各大专业院校、科研院所的技术合作，不断加大研发投入，储备多个具有完全自主知识产权和较高技术含量的产品，并争取每年都有新产品立项或上市。
f此外，公司将结合自身发展与市场具体情况，实施生产经营与资本运营并举，对符合公司目标的企业择机通过收购兼并、参股控股等形式，在关联领域内实施低成本扩张，使公司更快、更健康地发展。
二、未来三年发展规划
公司目前已初步形成了以三大生产基地，业务覆盖制药领域自研发至流通环节全产业链的全国性药业集团架构，公司总体规模和生产能力大幅度提升。未来三年，公司将以发展战略为引领，从产品与技术开发、完善人力资源保障、营销网络扩建及品牌建设、优化生产管理等多方面开拓，不断提升公司的持续发展能力，保障发展目标的实现。
1、产品与技术开发计划
对于制药企业而言，吸收当今先进的科学技术，完善产品种类，提高生产工艺，稳定产品品质，使产品符合国际标准是提高企业竞争力的必由之路。近年来公司多个项目获得各级政府的立项通过并获得相应的政府补助。公司技术研发中心将持续不断地自行研发和引进吸收本领域的最新技术成果，充分发挥技术研发中心研发、中试能力和成果转化能力，随时保持有13项技术含量高、应用前景好、贴近本领域国际发展前沿趋势的项目处于研发阶段；随时保持23项有市场需求、附加值高的产品进入产业化示范生产阶段；每23年推出1项能反映当时中药新药和天然药物领域国际先进水平的技术成果，推动相
f关行业的技术进步及成果转化。
2、人力资源计划
公司视人才为企业发展的第一要素，坚持“选人以德为先，用人量才适用，留人优胜劣汰”的人才理念，为实现公司的发展战略，公司将通过内部培养和外部引进相结合的方式，提高人才素质、完善人才结构。为使公司的人力资源配置满足公司发展需要，公司已制定并坚决执行以下措施：适量招收各相关专业的高校毕业生，改善人才结构；加强对现有员工的教育和培训，优化人力资源配置；加大对高级管r