生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？是否建立事故报告、调查和处理程序？是否保存工伤及事故记录？是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？35是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？工人使用厕所和饮水是否受到限制？若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？饭堂设备及食物是否卫生、干净？36如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？是否提供足够的澡堂或淋浴设备？
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是否提供洗衣、晾衣设备？
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
40结社自由和集体谈判权41公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的
权利？42结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似
的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的
支持？公司是否组建工人自己的组织，如工友会？公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？
43工人代表是否受到歧视？工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
50歧视51公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为种族社会等级国籍
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宗教残疾性别性取向政治团体工会会员年龄在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工工资报酬和福利培训机会升职解职退休52公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视？53公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
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6惩戒性措施61公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否r