社会责任管理体系内审检查表SA8000社会责任管理体系审核检查表
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体系要求
10童工11是否有直接或间接使用或支持童工的证据？中国法律规定童工年龄为16周岁以下。招供记录是否有证明工人年龄的文件？招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？工人年龄文件是否过期？12是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校
教育直到超过16周岁？13是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相
关方传达？是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上
课时间和工作时间累计是否超过10小时14公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的
环境中，无论在工作场所内外？是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及
定期体检？中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。
结果
其他
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？
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公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
20强迫劳动21是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？是否所有工人都自愿受雇用工作？是否使用监狱劳工或士兵？是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？是否检查工厂所有区域？下班后，工人是否可以自由离开？是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止
工人逃跑？工人是否可以根据法规规定自由辞工？通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产
和人员安全等正常的保安目的？
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
30健康与安全31工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？是否采取切实可行的措施控制职业危害？易燃易爆物品是否安全存放？是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？有害物品是否妥善存放和使用？
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是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？安全出口是否有清楚的标志？安全出口是否足够？厂房结构是否安全并妥善保养？是否有“三合一”厂房？32是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？33是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？34是否建立一个安全卫r