年内休完，不得跨年度累计。第十九条员工因工作需要，经公司批准参加业余学习（电大、函大、大中专自学、在职学习等）考试占用的时间为公派学习，考试前需出具有关证明，并办理请假手续。
第四章请假审批权限和程序
第二十条一般员工（部长级以下员工）请假、休假、调休2天内（含2天）由所在班级长审批后交由部门部长审批，超过2天的还需要厂长审批，各部门部长请假需要厂长审批。各级管理人员对员工请假、休假、调休审批的原则是不影响公司的日常动作。请假条交由行政部备案。
第五章考勤管理
第二十一条全公司实行员工上下班打卡制度。员工应准时打上下班卡。
第二十二条员工因工作无法打卡的，应到行政部填写外勤单、签卡单。忘记打卡的员工应向部门部长说明原因后，并进行补卡，部门部长的补签卡单由其上级领导批示。
第5页共6页
f第六章奖励与处罚
第二十三条全勤奖工作表现奖遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。月内无迟到、早退、忘记打卡、溜班、事假、病假、超假、旷工者为全勤。月全勤者发放奖金50元。全年度全勤者增加发放奖金1000元。第二十四条迟到、早退者迟到、早退的员工每分钟扣5元。第二十五条溜班、无故超假者按旷工处理。旷工者，按实际旷工天数3倍扣发个人当月工资和奖金；连续旷工3天或者全年累计旷工5天者，上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。第二十六条全年累计接受警告处分达到三次者，上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。第二十七条年度内累计请假或其他未满勤天数达15天以上的，均应按实际天数扣发年终奖金。
第七章附则
第二十八条本制度自2012年1月1日起执行。今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
第二十九条各部门可根据本部门工作实际情况的特殊性，较灵活地执行本制度，必要时可通过书面方式向行政部申请制定适合本部门使用的制度实话细则或补充规定。
第三十条本制度由公司行政部负责解释。
第6页共6页
fr