考勤管理制度
第一章总则
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。
第二条自觉维护正常的考勤秩序，是公司全体员工的共同职责。各部门负责人要加强检查和督促，以保证本制度的实施。
第二章考勤定义
第三条工作时间公司指定每周一至周五为工作日，周六为加班日，周日为休息日。上班时间为：上午：8：3012：30（其中10：3010：40小休）下午：13：4018：00（其中15：3015：40小休）加班：18：30加班结束备注：结算加班费的员工，每次上下班都需要打卡（没有加班的情况下打卡共4次，加班的情况下打卡共6次）；无加班费员工实行早晚打卡共2次。第四条迟到、早退、溜班
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f上班未在规定时间打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅自离开岗位者为溜班。
第五条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准者，为事假或病假。病假需出示医院证明，否则不能抵消《员工绩效考核》表中第6栏“考勤”的分数。第六条超假、旷工假期已满，仍未上班者为超假；未请假缺勤者视为旷工。第七条值班、加班上级安排非工作时间守岗者为值班，经上级决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。办公室人员加班，需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。当月有加班与请假并存的情况下，先用加班抵消请假，剩余的加班工时结算工资；办公室人员加班无加班费，可调休。第八条满勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。第九条考勤标准1、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。2、申请其他带薪假最低时间为半天。第十条考勤年度以农历年作为考勤年度（即正月初一至除夕）；以自然年度作为年休假年度（即1月1日至12月31日）。
第三章假期
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f第十一条年休假1、已经转正的员工，连续工作年限为1到5年的，每年度可享受年休假10天。连续工作年限超过5年的，从第6年开始连续工作年限每增加1年相应增加年休假1天，依此类推，年休假上限为20天；考勤年度出勤率低于90者，年休假天数按考勤年度出勤率折算。2、年休假分为公司安排与自行安排两部分，公司安排部分由公司在春节假期统一安排5天。3、工作未满1年的员工，将不能享受自行安排年休假；新进职工在用人单位连续工作满12个月以上的，按以下公式计算，折算后按照1的整数为新进职工享受的年休假的天数。前款规定的折算方法为：（自入r