理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
1每位员工应节约水、电的使用用完后及时关闭。
2下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭是否安全。
3、卫生管理
1保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
2定期擦拭电脑显示器及设备保持其洁净、整齐。
3定期为花浇水为鱼换水。
十一、安全保卫制度
1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。
2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
3、图库、图书推销时间不宜太长。
十二、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料阅后放回原处不得带出。
2、公司重要会议纪要竞争策略计划设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密员工应保守公司秘密忠于职守增强保密观念造成损失本人承担责任。
f为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观提高每位员工的综合素质树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
2广告公司员工规章制度一、总则
1、目的为使本公司员工之管理有所遵循特定本制度。
2、范围
l本公司员工管理除遵照政府有关法令外悉依本规章办理。
l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
二、聘用
1、全公司员工录用以宁缺勿滥行业精英为原则在核定编制内录用能胜任岗位工作素质较高的人员公司正式员工一律签署聘用劳动合同。
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》进入试用期。
4、试用人员试用期均为13个月试用期间不享受任何福利待遇期满后由人事部门填写《员工转正档案表》部门经理、行政人事部经理提出鉴定意见报总经理审批同意后享受转正后工资待遇但不享受公司正式员工的房
f贴及保险员工签订聘用劳动合同后成为公司正式员工享受公司一切福利待遇。公司视员工表现最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同成绩优良者可缩短其试用时间。
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度公司有权随时停止试用予以解雇。试用未满1周者不发工资。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件
l个人身份证明
l人事资料卡个人简历
l本人免冠登记照片二张
l其他如要之文件如专业资格合格证或学历证件等
三、辞职、辞退、解聘
1、公司员工因故提出辞职应至少提前30天书面通知公司员工个人辞职应写r