不批如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职
辞职员工需提前至少一个月通知公司并按要求与主管或相关人员进行工作交接整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物方可离职。
f5、自动离职
无故三天不上班旷工者均作自动离职不予结算任何工资、
6、解雇
聘用期内因工作表现、能力等因素不符合本公司要求无法胜任本职工作公司有权解雇以基本工资为基数按日结算当月工资。计算方式为日工资基本工资÷30天不含福利、奖金等
7、开除违反劳动纪律予以革职开除员工因触犯法律追究刑事责任。
员工发生下列情形之一公司有权提出警告或解除劳动关系。
1、在试用期内不符合录用条件。一月内缺勤三次以上工作效率低业务水平不达标经提醒无明显改观
2、玩忽职守、带情绪工作业务中多次出差错给公司造成损失的。
3、严重违反公司劳动纪律带走公司资料或财物泄露公司秘密谎报事实者造成不良影响的。
4、因个人原因给客户留下不良影响说不利企业言语流露对企业不满、自成小团体消极怠工、无理取闹的。
5、品行不端有人格缺陷缺少基本职业道德损害公司名誉者。
f6、工作无效率影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
7、工作无主动性无所作为影响公司整体工作完成月内无显著业绩或提高予以警告或劝退。
8、以个人利益为先自由散漫找各种借口搁置手头工作。
9、私自动用公司微机软硬件致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负严重者追究其法律责任。
10、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性如实说明在原单位的辞职原因否则一经查出予以辞退。
11、偷取公司及同事财物。
12、利用公司资源耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活牟取私利。
13、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度
公司根据经济效益支付能力及社会物价涨跌情况根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资企业工龄工资。
工资发放当月20日发放员工上月工资如发薪日正好赶上节假日工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一
f般不会有太大变化因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德而非大幅度降低月薪月薪如有疑议应当时提出。为便于管理公司采用半月压薪制度基本工资的一半待员工合理离职后予以退还员工有下列情形者不予退还。
1、离职时未提前一个月提出。
2、擅自离职手头工作未交接影响全局工作r