广告公司员工的管理规章制度1广告公司员工规章制度一、试用期和正式聘用
二、考勤制度
三、工资制度
四、福利待遇
五、岗位责任制度
六、工作日志制度
七、呈报制度
八、办公用品管理制度
九、资料管理制度
十、后勤管理制度
十一、安全保卫制度
十二、保密制度
欢迎您加入xxxx广告公司
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台帮助您实现自己的人生价值真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用
雇佣条件公司对员工招聘录用均列出必要条件并根据公司特点按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试专业知识及技能的测试面试、笔试、试用等方式
f报到手续经择优录用的人员于报到时间带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。报到时出示原件
人事档案公司为每位员工建立人事档案员工登记表、聘用合同、绩效考核文档公司承诺档案资料严格保密同时公司要求员工提供个人资料是真实的弄虚作假者一经发现严肃处理并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道广告行业有其自身的特殊性根据工作需要管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成应主动加班予以完成薪金根据公司总体业务调整不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤当你缺勤时意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之其他员工缺勤时你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时有责任事前通知你的上级主管缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金甚至辞退。
1、公司作息时间规定
f830173012001300为用餐休息时间
2、惩罚
1迟到早退一次扣5元超过1小时扣半天
3、考勤按当月实际工作日统计作为工资发放的依据。
1国家法定节假日原则上休息如工作需要须无条件上岗不批假。
2病假需经领导批准后休息。
3事假需本人以书面形式讲明真实情况总经理批准后休假。
4手头工作未完成未交接应以大局为重考虑客户利益和公司全局有职业道德观念。
5工作时间未经准许私自外出视旷工处理。
6员工在休假期间应打开手机保证通讯畅通如遇公司有重要工作需要应配合完成。
7员工请假不得以短信或代请方式应直接向公司领导请假。
8周日如需加班请假原则上r