工作日志。2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等。3、镇党建办每季度要检查、调阅一次大学生村官工作日志。（六）督查制度1、督查内容：各村大学生村官岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助发放情况、镇对大学生村官管理情况等。2、实行定期督查与随机抽查相结合。镇党建办每月对各村大学生村官工作抽查一次，抽查面不低于50。3、村每月督查一遍，于本月30日前将督查情况报镇大学生村官工作办公室。4、根据工作需要，镇党建办采取随机抽查的办法对各村大学生村官工作情况进行检查。5、督查情况以简报形式，通报各村及大学生村官派出单位，督查情况作为大学生村官年终考评奖惩的依据之一。（七）资料登记归档制度1、为搞好大学生村官工作各类资料的管理、分类和归档，
f做到资料详实，管理规范，决定建立资料归档制度。2、市、县、乡各类文件、简报及乡镇上报的信息、督查报告、工资补助发放情况等，要登记造册归档。3、定期通报各村信息上报及被采用情况。4、资料登记归档由专人负责，做到归档及时，管理规范。（八）考核制度1、大学生村官考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。2、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核的基本依据是大学生村官完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。3、考核工作由镇党委具体组织实施。考核分为平时考核和年度考核，各占50。平时考核主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核，年度考核主要包括履行岗位职责，完成年度工作目标任务情况。4、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。有下列情况之一者，应确定为不称职：⑴不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。⑵不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的。⑶不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。⑷因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众
f利益的。⑸参与或从事与大学生村官身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的。⑹违反国家法律法规，被追究刑事责任的。⑺综合考核分值在60分以下的。⑻不遵守聘用合同及有关管理规定的。
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