才的培训和实践锻炼人数，要达到总人数的50％以上。五、定期考察对库中人才实行定期考察。对党政领导人才，着重考察德、能、勤、绩、廉等现实表现和主要不足；对企业经营管理人才，着重考察经营管理的能力、业绩以及遵纪守法情况；对专业技术人才，着重考察特长、成果运用、发挥作用等情况。同时，注意了解各类人才的学习、生活情况，并作为人才库人选培养、使用和调整的依据。六、调整补充
区级人才库实行动态管理，每两年集中调整一次。平时根据实际情况，对库中人选进行个别调整补充，使库中人才始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。区级人才库人选有下列情形之一的，要调整出人才库：
1、政治思想、道德品质等方面出现问题；2、工作实绩不突出，发展潜力不大；3、工作失职，造成较大损失或不良影响；4、因管理原因，生产出现严重问题；5、连续三年利税大幅下降；
f6、因其他原因，不适宜作为区级人才库人选。七、激励管理
充分发挥经济利益和社会荣誉对人才的双重激励作用。每两年开展一次