面的主要职责：（一）负责组织本企业各专业人才的申报、审核、遴选、推荐及日常考核。（二）负责本企业各专业评价专家的推荐。
第三章建库程序
f第十一条集团公司专业人才的遴选评价，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重品德、重知识、重能力、重业绩，公开公平，平等择优的原则。
第十二条建库及申报（一）集团公司本部各部门根据工作需要，适时提出建设专业人才库申请（建库申请表见附表1），报送集团公司人力资源部核准后由人才评价中心组织建设。（二）集团公司本部各部门细分本专业人才库系列、类别、层级，拟定专业人才入库条件和数量，由集团公司人才评价中心发文确定并组织该类人员的入库申报（专业人才申请表见附表2）。第十三条遴选推荐各分、子公司人才评价中心组织所管理和所属范围内该专业人才的申报、审核、遴选、推荐，并将推荐结果报集团公司人才评价中心，由其转送本部相关部门进行入库资格初审。第十四条评价认定（一）集团公司相关专业部门对申报人员入库资格初审后，协助集团公司人才评价中心组织聘请评价专家进行拟入库人才评价遴选。（二）集团公司人才评价中心发文认定入库人才，同时做好及时入库以及人才库日常维护工作。第四章使用、培养及考核第十五条各企业应营造入库人才施展才能的平台，并在资金、政策方面给予支持，最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性发挥其专长和聪明才智激励其承担集团公司系统本专业课题、解决本专业难题、传授本专业工作经验，使之素质、能力不断提升，做到人尽其才、发挥效能。（一）集团公司本部各部门应优先推荐、安排本专业入库人才参与集团公司内外重大的专业工作或交流活动。（二）各企业应优先安排入库人才到重要、关键的专业岗位任职，优先选派其到集团公司本部及系统各企业挂职锻炼。第十六条集团公司本部各部门及各企业应有计划地组织、安排入库人才参加多种形式、不同层面的再提高学习和培训，不断丰富、更新其知识体系。
f第十七条集团公司系统各媒体应对入库人才的科研或创新成果以及突出的工作业绩进行大力宣传，充分发挥舆论导向作用，引导系统内专业技术人员立足本职，岗位成才。
第十八条对入库人才的资格实行动态管理有效期原则上为两年。期满后由集团公司人才评价中心组织有关部门进行期满考核，确定是否保留原入库人才资格，并适时开展新入库人员的申报、认定工作，不断调整和充实专业人才库，使之始终保持充足的数量、较高的素r