主管直接进行。d、复试一般安排在初试后三天之内。e、面试过程中要做好面试记录，以便结束后筛选。f、面试时间安排一般要提前一天进行。g、在通知面试者准备入职手续时需向其索要背景调查电话。打印面试情况记录表背景调查161背景调查方式a、除内部推荐以外，通过复试的应聘者均需接受背景调查。b、背景调查需认真进行，做好记录。入职手续检查171入职手续项目a、学历证书原件d、一寸照片一张c、身份证原件d、农行卡一张172入职手续检查方式a、新员工入职时需提交齐全所需各种手续，办公室留存复印件，原件归还新员工。b、学历证书等手续必要时需上网核查其真实性。c、特殊情况经总经理批准新员工可入职后提交入职手续。新员工入职
fa、新员工入职需填写入职登记表，此表随员工入职手续一并放入员工档案。b、新员工入职后办公室需将新员工薪资级别等情况反映给财务部和总经理。c、新员工入职后办公室需向新员工发放工作用品及劳保用品，并进行出入门面部识别录入。d、办公室在新员工入职当天带领新员工熟悉公司办公环境，介绍给老员工。新员工部门交接a、新员工办理完入职手续并接受入职培训后，由办公室带领至相应部门与部门经理进行交接。b、交接当天相关部门需为新员工确定“师傅”，并要做出详细的部门培训计划。
2考勤制度
考勤制度规定时间记录以面部识别打卡为准
211公司正常班作息时间：公司规定正常工作时间为8小时。上午750进公司（800正式开始工作）（12点工作结束）1205离开公司。中午12021255休息时间下午1255进公司（1300正式开始工作）（1700结束工作）1705离公司。212：两班制、三班制根据公司生产具体安排决定。223迟到：晚于公司规定进公司小于10分钟（含上、下午上班）为迟到。224早退：晚于公司规定进公司大于10分钟小于等于30分钟（含上、下午下班）为早退。225事假：因私事请假被批准按规定时间离公司226旷工：因个人原因未请假或请假未被批准而缺勤的情况。
3转正制度
311试用期员工以接受部门内部技能培训为主，具体培训期限以岗位繁杂程度划分，最长不超过3个月。312实行试用转正考核制度，员工在试用期限满后进行考核，考核表由各部门根据岗位按标准进行打分，经考核合格予以转正
4解聘流程
员工主动离职流程试用期间提出离职者应提前7天提出离职申请，转正员工应提前一个月提出离职申请，入职不满一周者不予发放工资，待工作交接以及物品清偿后方可离厂。被辞退员r