也严重分散了士官的工作精力，士官在驻地婚恋后往往身在军营心在家，人在岗位心在恋，影响了军事训练与各项任务的完成，削弱了部队战斗力，甚至出现不假外出、私自离队等违纪行为。二、士官婚恋问题的对策分析（一）正确引导士官科学确定自己的择偶标准。要教育士官把充分理想军人职业作为择偶首要条件，要克服高难攀、低不就的思想，选择恋人不但要考虑自己追求的价值标准和实现愿望的可能性，而且还要符合实际，要树立感情第一物质第二的观念，不能有“金钱万能”，一味追求实惠的思想。同时，要增强对婚恋的信心，正确估价自己的社会价值，不妄自菲薄地降低条件，更不要盲目地产生自卑情绪，挫伤积极性，要敢于发挥自身价值，大胆展示自己，用良好的军人素质和形象去赢得恋人的芳心。（二）要积极排忧解难，为士官择偶创造条件。针对士官所处年龄特点和兵员情况，要严格落实士官休假制度。结合士官所担负的工作任务，保证每名士官都能按规定休假，在时间上为士官婚恋创造良好条件。同时注重培养塑造士官，使士官队伍素质提高，塑造士官自信、自尊、自爱、自强的品质。“种下梧桐树，引得凤凰来”。教育引导士官努力学习工作，勇做时代新人，从而为找到理想的“梦中情人”创造条件。（三）
f教育士官以事业为重，不追求单纯的不现实的爱情婚姻。事业是爱情的基础，“择偶须携千秋业，爱有源头情不竭”。要教育士官不能抛开事业谈爱情，要树立事业重于爱情，爱情服从事业的高尚品德，努力争取爱情事业交相辉映，把爱情作为加深事业的动力，把主要精力投入紧张有序的工作中去，爱军习武、爱岗敬业，走出和谐的拼搏强音，赢得爱情事业双丰收。（四）加大教育管理力度，解决士官驻地婚恋问题。要抓好政策规定的学习，组织官兵认真学习《士官管理规定》，还可以将士官婚恋问题的有关规定致信士官家长和驻地政府，请他们给予理解和支持。要教育士官跳出个人小圈子，自觉服从部队建设大局，树立高尚的士官婚恋观。要对士官严格管理，严格要求，加大经常管理力度，克服士官是“特殊兵”的错误思想，敢于大胆处理士官在驻地婚恋的问题，对发现有士官与驻地青年谈情说爱现象决不迁就照顾，同时要严把士官结婚审批关。凡在结婚审批中发现女方在驻地附近工作或户籍在驻地的一律不予批准。要积极为士官婚恋创造良好条件，认真落实休假制度，对士官个人问题组织和领导要多关心多过问，注重解决实际问题，使士官能安心在部队建功立业。
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