士官婚恋特点和对策分析
95942部队王长江
一、士官婚恋问题的新特点（一）士官婚恋人数多，大部分来自农村。士官制度改革以后，部队士官数量大幅增加，服役期间婚恋的人数也随之猛增，约占现有士官的46以上，且其中90来自农村。由于士官大多家庭在农村或偏远地区乡镇，找对象难的问题越来越突出。客观上士官休假难、假期短，加之与外界接触少，谈对象成功率低，找到理想的意中人较为困难，主观上士官入选后，待遇有较大提高，农村的对象不想找，不少士官认为从农村找个没有固定收入的对象就不搭配了。而城市的对象不好找，按照政策规定，服役满10年的士官由国家负责安排工作，不少士官在恋爱时还无法确定自己能否入选三级，导致他们在找对象时，城市姑娘因为士官工作不固定，不愿将自己的终身托付给一切尚在变化之中的士官。（二）士官对婚恋问题定位不准，不能把握好婚恋标准。在部队，由于各种客观条件的制约，使士官找对象结婚出现了盲目性，许多士官对婚恋问题感到无所适从。有的士官价值取向偏离，跳出“农门”后，在找对象的过程中盲目攀比，选择恋人时盯着工作待遇、户口住房，注重以貌取人、以收入选人，导致“高不成、低不就”的大龄未婚士官约占40左右。而有的士官由于两地分居，再就业等问题的困扰，使他们对婚恋亮起了“红灯”。个别士官产生了悲观失望情绪。有的降低了婚恋标准，将就凑合，轻率结婚；有的陷入情感危机不能自拔等。这不但给未来家庭埋下了不稳定因素，也影响了部队建设。（三）部分士官把握不好感情与事业的关系，影响个人学习工作，也影响了部队建设。在部队，一小部分士官把事业和婚恋割裂开来，沉湎于书信、电话卿
f卿我我、缠缠绵绵的儿女情长之中，对本职工作有的撒手不管，有的敷衍了事、消极应付，对自身放松要求，丧失事业上的进取心和学习进步的追求，给部队建设和个人事业进步造成了较大影响。更有甚者违反法纪。个别士官谈情说爱悖离道德做出一些不理智的行动，损害军人形象。（四）士官驻地婚恋屡禁不止。在调查中，我们发现驻地安家的士官与地方女青年有恋爱关系的增多，有将近50的士官表示要在驻地成家立业。《中国人民解放军士官管理规定》中明确规定士官原则上不得在部队驻地或者部队内部找对象结婚。可部分士官认为选取后满10年可以安排工作，加之存在盲目攀比，为自己后路着想等心理，在驻地谈恋爱、结婚的仍屡禁不止。这样严重影响了部队正常的生活秩序和士官队伍的建设，r