法律意见书法律文书
致陕西XXXXXX有限公司：
企业管理的基本目标是实现财富最大化。这一目标的实现必然伴随着不确定性，即风险。从某种意义上说，企业管理就是风险管理。法律风险管理作为风险管理中的一种越来越受到众多企业特别是跨国企业的重视。本律师就企业与劳动者及应收账款两方面法律风险管理的相关内容提出法律意见如下供贵公司参考希望对贵公司应对风险有所帮助。
一、法律依据
《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》、《劳动合同法实施条例》、《合同法》等。
二、企业劳动用工法律风险防控
劳动力，是企业进行生产经营活动不可或缺的必要社会资源，对劳动者的管理也即劳动用工管理是企业经营管理的重要方面。随着我国劳动法律制度的建立、健全，劳动者维权意识的增强，对劳动用工的管理在企业管理中愈发重要。防范劳动用工的法律风险，避免或减少劳动争议的发生，是企业经营管理者需要关注的一个重要问题。
一、招工建立劳动关系法律防控
1、招工时对应聘材料的审查
1、应聘材料的法律意义
是用人单位考察应聘者是否符合招聘条件、从而是否录用的重要依据资料中显示的某些信息也将直接写入双方订立的劳动合同中，比如应聘者的年龄、家庭住址、联系电话等自然情况。用人单位与劳动者发生劳动争议时，应聘资料还会成为解决争议的证据。比如按照劳动法规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，而劳动者是否满16周岁，即以劳动者应聘时提供的身份证所记载的出生时间为准。
2、应聘者资料不实的法律后果
招聘时如果发现应聘者提供的资料不实，企业即有权决定不予录取，对此，显然没有任何异议。存在争议的是双方订立劳动合同后履行合同过程中，如果用人单位发现劳动者的应聘资料虚假、不实，依法该如何处理。
f根据《劳动合同法》第26条、第39条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以单方解除劳动合同。
另外，应聘资料是依据，也是证据，用人单位应注意保存。
2、劳动关系和劳务关系的区分与处理
1、劳动关系和劳务关系的不同
劳动关系，是指用人单位与具有劳动能力的劳动者个人签订劳动合同，劳动者成为用人单位的组成部分，在用人单位的统一管理下为用人单位提供有偿劳动获取劳动报酬而形成的关系。而劳务关系则是用人单位与劳务人员或劳务输出组织签订劳务合同，劳务人员自r