和自我评价，填写《绩效计划考核表》中的相关内容，并提交给直接上级。442评定4421对处级管理者及以下员工的评定以两级上级评价为主（时间：对处级管理者及以下员工的评定以两级上级评价为主（时间：下个考核周期首月第一周结束日前）部门可考虑采用公开述职的方式一周结束日前）部门可考虑采用公开述职的方式直接上级应按照员工的《岗位说明书》《绩效计划考核表》的要求，参考员工、自评和参与评价者（员工参与项目的leader、合作伙伴、客户等）的意见，对员工本考核期的工作业绩和核心胜任能力进行评价。直接上级与隔级上级确认员工的绩效考核结果。部门总经理最终校正、汇总、确认员工绩效考核结果，并及时反馈给员工的直接上级。如需要更改员工考核结果，须与员工直接上级进行协商。4422对部级以上管理者的评定以公开述职和两级上级评价相结合部级管理者（含高级经理、总监、副总经理、总经理）每年进行一次公开述职，时间安排在7、8月份，重点对管理能力进行评定（主管VP确定是否评定半年业绩）月份评定采用两级上级评价，重点评定过去半年业绩（如已评估上半。1年业绩，则评估下半年业绩，在两次半年业绩评估基础上，确定全年业绩评估结果）或一年业绩（如未评估上半年业绩，则评估全年业绩并确定评估结果）。高级经理总监副总的公开述职由业务群组部门组织，总经理以上干部由人力资源部组织。443考核排序4431处级管理者及以下员工考核排序要求44311考核分组部门内参加考核排序的处级管理者人数多于5人时，处级管理者、职员岗单独分组排序；已完成能力序列的，将在适当时机分序列评估（另行规定）。44312排序方案集团统一要求的两次绩效评定，处级管理者及以下员工评定等级分布比例如下：（部门可根据需要，进一步细化“符合要求”的等级）等级优秀符合要求尚待改进比例20％70％10％处级管理者小于10人时，可在271比例基础上灵活掌握（如无前可无后，有前必有后，少后必少前）。4432部级管理者考核排序要求44321考核分组总监高级经理副总在主管VP管理范围内的同级干部内进行排序；总经理在公司同级别的总经理范围内进行排序。44322排序方案业绩评估的排序比例必须与处级管理者及以下员工相同，即按照271的原则。管理能力评估的排序比例可在271比例基础上灵活掌握（如无前可无后，有前必有后，少后必少前）。4433几类特殊人员的考核排序处于试用（见习）期的新员工：不参与绩效考r