程序文件
《童工核查补救措施控制程序》
编号：QTSACX5521页次：第1页共43页版号：第A版，第0次修改
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目的
为了使公司的用工管理符合劳动法等相关法律法规及标准的要求，坚持守法经营，特
制定本程序。
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范围
本程序适用于公司SA8000社会责任体系所覆盖的公司所有职能部门。
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职责
31管理部根据公司员工招聘制度的相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把
关，避免使用童工，误用童工时则采取补救措施；对历史形成的未成年工予以
监控管理。
32其他用人部门（如：采购部、生产部等）在员工使用中避免使用童工；同时，
采购部、生产部监督供应商、分包商的用工情况，以防在使用童工的供应商、
分包商处采购货物或接受服务。
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程序内容
41公司原则规定员工最低年龄需满18岁，对于符合上述要求的员工，按员工招
聘制度规定填制“员工职位申请表”，该表随附员工身份证或户口簿的复印件。
42根据公司员工招聘制度相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，认真审
核应聘人员的身份证件。
43童工的核查补救
431童工的核查工作由公司管理部负责，每年核查的频次不少于12次（每月初核
查一次），核查对象即包括现有员工，也包括新员工入厂前的核查。
432核查过程中如果发现有员工年龄小于16岁的，公司按照下述433～434条
执行。
433如因核查材料的真实性问题而误用童工，公司除立即终止与其的劳动关系外
将努力帮助其继续就学如帮助其联系适合的学校安排继续其学业提供其
在就学期间的学习费用和一定的生活费用等。因停止工作给其家庭经济带来
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影响，公司安排其家庭内其他成年人顶替入司参加工作，直至该员工进入成年。434解除劳动关系时如确证该童工患病或负伤，公司将安排其到合格的医疗机构治
疗，并负担所有的医疗费和就医期间的生活费。435公司与童工核查管理工作相关的部门包括公司内各用人部门特别是生产部
门在日常生产过程中，应增强对童工现象的关注意识，主动监控员工年龄状况有意识地与年龄稍小的员工进行询问，并按照上述433～434条执行。436对供应商童工要素的管理4361采购部对供应商进行评估管理时按《供应商分包商评估管理程序》中432条规定执行，要将童工问题作为首要评估要素。4362如发现供应商存在使用童工的现象，要求其按照《供应商分包商评估r