到医院工作，逐步办理调动手续。（2）在医院宿舍许可的情况下，可优先考虑借房给引进人员。4、员工聘任（1）院长根据岗位设置和工作需要聘用科主任、护士长。（2）科主任和护士长根据岗位设置和工作需要聘用员工。（3）聘任时，由院长和被聘任员工签订“聘任合同”。（4）院长为聘任者颁发“聘任证书”。二、医务人员准入制度（一）医务人员的执业准入严格按照《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》等法律法规的要求，凡上岗者必须持有国家机构颁发的执业资格证书（国家没有建立执业资格证书制度的专业，必须持有国家机构颁发的专业技术职务资格证书）。（二）医技专业凡国家规定需要大型医疗设备上岗操作证的，必须在取得上岗证以后才能够独立执业。（三）凡引进的专业技术人员必须具有相应执业资格证书才能办理调入或聘用手续。属于本地区以外的人员，在调入后3个月内，医院人力资源部为其办理执业地点变更手续。（四）新进入的大学毕业生在2年内必须考取执业资格证书，否则，医院将予以解聘。（五）医院人力资源部要坚决禁止非卫生技术人员进入卫生专业
f技术队伍，如一经发现因资格审查不严或殉私情而使用了非卫生技术人员，将追究有关人员责任。（六）各科室要加强对医务人员的职业道德教育和继续医学教育，不断提高医务人员的执业素质。（七）医院建立医务人员考核制度，对考核不合格者将暂停执业资格或按医院有关规定调离专业技术岗位或解聘。三、中层管理干部选拔与聘用制度（一）基本原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持依法办事、按制度操作的原则；3、坚持公开、公平、竞争和择优的原则；4、坚持职务能上能下的原则；5、坚持分期、分批进行竞争上岗的原则；6、坚持先培训、后竞岗的原则；7、坚持向上一级职务竞争相对从严的原则；8、坚持群众公认的原则。（二）基本条件1、职能部门主任、副主任任职资格条件（1）职能部门主任任职条件：前两个年年度考核称职或称职以上，年龄45岁以下，本科以上学历，医学、管理或经济类专业毕业，具有5年管理工作经验和较强的组织、指挥和协调能力。（2）职能部门副主任任职条件：前两个年年度考核称职或称职
f以上，年龄45岁以下，本科以上学历，医学、管理或经济类专业毕业，具有较强的组织、指挥和协调能力。（3）现任主任级职务的干部，前两个年度考核结果为称职或称职以上，可以报名应聘主任级职务r