离职处理。
④病假超过2天（不含2天）以上，请假时须提供区级以上医院或公司
指定医院证明，否则以事假论。
⑤婚、丧、产假依照规定限期计算，超出部分以事假论。
⑥公假须提供相关证明（如选民证、征兵通知等），否则以事假论。
⑦请假期间若遇节假日假期连续计算；请假最少以半小时起。
323请假流程：
当事人部门主管或副总经理
或总经理
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324审批权限：
请假天数
员工职别最高核准人备注
请假2天
普通职员工部门主管
或2天以内
主任级主管部门经理或副总经理
请假2天（不含）以上工程师以下员工部门经或副总经理
至5天（含）以内部门主管总经理或董事长
请假5天（不含）以上所有人员总经理
33考勤记录制度：员工每月实际出勤状况分别由各部门（分公司）进行管理并记录
考核，其中：
331公司总部：3311所有员工出勤，应于每日实际到达公司时至行政部指定考勤点（由行政部安排）凭《指纹考勤记录》签卡（或刷卡）上班，记录到达公司时间，以便每月考核计薪。3312若因出差、忘记签卡（或打卡），应于24小时（出差为回公司后24小时）内（节假日顺延）补签卡，由部门主管填签时间并签名后，交行政部复签。超过24小时（节假日顺延）未办理补签，当日不记出勤。
332施工现场人员（包括长驻施工现场人员）：所属员工之实际出勤状况由部门主管指定一人专门负责记录，并作成《员工出勤情况登记表》，于次月2日前传真或把原件带回公司行政部进行审核统计。
四、其他规定：41本制度自201154起正式实施，原201154日发行之《员工考勤管理制度》第1版同时废止。42本制度解释权归属行政部。
五、参考文件及附件：51《薪资管理制度》（人事管理篇第一章）52《工作人员外出管理规定》（行政管理篇第一章）
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53《加（值）班申请单》54《请假单》
55《员工出勤情况异常登记表》
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