责稽核（稽核项目为：实际加班人员、加班时间、工作内容等）。314旷工旷职、迟到早退处理规定：严禁旷工旷职或迟到早退。具体管理及处罚除将依照《员工奖惩管理条例》规定执行外，其薪资计算时应按《员工缺勤支薪表》执行扣款。315外出管理规定：3151员工因公外出时，必须依照下列程序办理外出（管理流程图）：
核销登录（到总台处）
按时返回
工作中需要外出
停止外出
正式外出
外出单交总台并考勤放行
填写单白板主管签核
同意外出
不同意外出
3152外出核准权限：①普通文员助理类因公外出，填写《外出单》由本部门主管核准；②部门主管因公外出，填写《外出单》由部门经理核准；③部门经理（副总经理）因公外出，须口头报备行政经理或总经理并征得同意，并登记于员工外出白板上。
3153核准外出人员必须依照预定时间按时返回，若遇特殊情况无法按时返
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回时，需提前电话通知部门主管，说明情况，否则，应准时返回；3154未经允许或未办理《外出工作单》擅自外出，根据实际情况及影响
将依照《员工奖惩管理条例》执行处罚
32请假制度：
321假别规定：
①事假：员工因私人事务需要本人处理而无法到职时请事假。
②病假：员工因病必须休养或治疗而无法到职时请病假。
③婚假：员工本人结婚而无法到职时请婚假。
④丧假：员工本人（或配偶）直系亲属去世而无法到职时请丧假。
⑤产假：员工本人（或配偶）分娩而无法到职时请产假。
⑥公（工）伤假：员工本人因公（工）负伤需要治疗或休养而无法到职
时请公（工）伤假。
⑦公假：员工须履行国家法律赋予之公民义务（如选民选举、义务征兵、
党员会议等）而无法到职时请公假。
322请假规定：
①所有员工因故无法到职时，依照本制度321假别规定，必须事先
填写《请假单》，经获准审批后，方为有效；若遇特殊情况员工无法
事先到场办理请假手续的，必须事先电话或口头报备部门主管或行政
部且征得同意，并于上班后24小时内补办请假手续，否则以旷工论。
②未经请假或不按规定办理请假或请假不准而无故旷职，按旷工论处。
③连续旷工3天（含）以上或一年累计旷工超过7天（含），公司视其
为自动离职，并以r