汽车公司经理助理岗位说明书
岗位名称
经理助理
岗位编号
所在部门
相应部门
岗位定员
直接上级
相应部门经理
工资等级
五级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2019年6月
本职：做好本岗位工作；协助部门经理监督、协调部门经理直接下级的工作
职责与工作任务：
职责表述：协助部门经理制定部门发展规划及部门年度工作计划
职责
工作
协助部门经理制定部门发展规划及部门年度工作计划
一
任务
协助部门经理制定部门相关工作制度
职责表述：协助部门经理监督本部门相关制度的执行情况、协调部门经理直接下
级的工作，保证部门内部工作顺利进行
职
协助部门经理监督本部门相关制度、相关工作程序的执行情况
责二
工作任务
协助部门经理协调部门经理以外的其他人员的工作
协助部门经理监督部门人员阶段工作计划的执行
职责职责表述：根据工作分工，对分工负责的下级岗位工作负领导责任三
职职责表述：完成本职工作
责四
工作任务
完成本岗位工作
职责五职责表述：完成部门经理及公司其他领导交办的其它任务
权力：分工工作中应有的建议权、评价权、审核权、检查权等
对本部门工作程序、制度执行的监督权
在分工权限范围内，对本部门人员在工作中的争议有协调解决的权力
对分工范围内人员阶段工作计划执行的监督权
对分工范围内人员的业务水平和业绩有评价权
工作协作关系：
f内部协调关系
公司相关部门
外部协调关系
与本部门相关的外部机构等
任职资格：
教育水平大学本科以上
专业与本职相关专业
培训经历与本职相关培训
经验3年以上本职相关工作经验
知识相关知识
技能技巧个人素质
能够熟练使用各种办公室软件具备基本的网络知识熟练使用英语具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、I
ter
etI
tra
et网络）、与
备
本部门工作相关的工具设备
工作环境办公室或相关工作场地
工征
作
时
间
特
根据岗位情况而定
所档
需
记
录
文
汇报文件、总结、相关的其他文件
考核指标：
相关工作制度的健全情况、与本职工作相关的各考核指标、重要任务完成情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
部门合作满意度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注
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