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管理学模拟试卷
题号
一二三四五总分
分数
阅卷人
一、选择题（每小题分，共分）
．从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部【
】
没有历史包袱
能为组织带来新鲜空气
可以迅速开展工作．人力和物力资源
．社会中人们的处事态度、风俗习惯是影响企业的
【
】
．任务环境因素
．社会环境因素
．经济环境因素
．技术环境因素
．根据需要层次论，人的最高层次的需要是
【
】
．社交的需要
．尊重的需要
．感情的需要
．自我实现的需要
．把计划分为宗旨、目标、策略、政策、程序、规则、规划、预算等的划分依据
是【
】
．业务职能
．计划的性质
．计划的表现形式
．制定者的层次
．高层管理者所作的决策多属于
【
】
．程序化决策
．非程序化决策
．业务决策
．管理决策
．激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是
【
】
Ａ．保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
Ｂ．保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
Ｃ．保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
Ｄ．保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
．在工业企业中划分有生产部门、销售部门、财务部门等，这种划分部门的方法
叫做【
】
．职能部门化
．产品部门化
．市场部门化
．工艺过程部门化
．根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是【
】
．期望值低，效价也低．期望值低，效价高
．期望值高，效价也高．期望值高，放价低
．根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于
【
】
Ａ．高任务、高关系Ｂ．高任务、低关系
Ｃ．低任务、高关系Ｄ．低任务、低关系
．根据勒温理论，把权力定位于群体的领导作风是
【
】
．专制领导作风
．民主领导作风
．放任自流领导作风．团队式领导作风
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．企业获得分销商或零售商的所有权或加强对他们的控制，这种战略类型
【
】
Ａ．前向一体化
Ｂ．后向一体化
Ｃ．混合一体化
Ｄ．横向一体化
．不确定型决策常用的决策方法是
【
】
．决策树法
．期望值法
．大中取小法
．量本利分析法
．各级管理者及其所属的职能部门是控制的
【
】
．目标
．对象
．客体
．主体
．下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现
【
】
Ａ．连续的、固定的正强化
Ｂ．连续的、不固定的正强化
Ｃ．间断的、不固定的正强化
Ｄ．间断的、固定的正强化
．某企业到了月底，发现甲产品一季度计划r