估信息D保证培训评估的有效性．及格率：8704VoCB培训行为评估D培训学习评估33、员工招聘主要选用岗位职务档案中的条款及格率：6481VoA工作特点B工作环境C工作领域D综合素质33、员工招聘主要选用岗位职务档案中的A工作特点B工作环境C工作领域D综合素质34、人力资源开发是A企业技术发展c职业生涯设计的基础和前提。及格率：777835、拓展训练的显著特点体现在综合性、A集体中的个体c集体中的个性条款及格率：6481Vo
fB人力资源管理D人力资源规划挑战极限、、高峰体验和自我教育．B集体中的个人及格率：222290D集体中的本人36、市场经济在运行过程中，其表现规律之A市场中心化规律c公平公正规律一是互利性的．及格率：6667VoB等价交换规律D自由竞争规律37、教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、、现代化．A国际化B技能化及格率：685290C新颖性D创新性38、在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系．构建的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理目标的实现a及格率：A和谐、温馨、人性化【B）和谐、紧张而有序、人性化185296c互帮互助、严格缜密、突出个性D和谐、遵章守纪、互相关爱39、个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统．其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给。及格率：2407A受训者B培训支援部门c培训师D分管培训部门的上级领导40、劳动经济学认为，如果某一个人目前或是之前，在从事着有偿性的工作，这个人就是就业者。及ti率：7963A个季度B个月C一周D天41、以下属于结果层评估的基本内容和要求的是。及格率：4630A对照培训目标进行全面的分析评估B将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估c对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写D如果可能，在培训项目前后都要进行评估42、培训班班务管理中学员管理是指按照员管理制度。及格率：5l_85A培训项目计划C培训课程计划和学员的构成情况，制定培训班学B培训课程内容D培训的总体安排43、以下属于现场教学制教学形式的是C）。及格率：5926VoA岗位培训B模拟训练c户外体验式训练D课堂教学44、关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是．及格率：61IIVoA课程目标对社会劳动力需求的直接性。
fB课程设计中的技能训练有一定比例界定。c理论知识服从于技能要求，具有不系统性．D注意经济性和政治性。45、以下属于企业培训r